Historie

Fünf Bildungseinrichtungen haben im Rahmen der Initiative "Regionen stärken Frauen" ein breit angelegtes Projekt gestartet, um Frauen, die auf dem Arbeitsmarkt wieder Fuß fassen wollen, verschiedene Einstiegs-, Beratungs- und Qualifizierungsangebote machen zu können. Hinter dem Namen QUAFFEL (Qualifizierung- und Ausbildungsinitiative für Frauen in Emscher-Lippe) standen und stehen mehrere Teilprojekte. Jedes einzelne wurde von dem für den Teilbereich optimal geeigneten Projektpartner durchgeführt. Alle Träger haben Erfahrungen im Bereich Gender-Mainstreaming und entwickeln seit Jahren Maßnahmen nach Gender-Kriterien. Erfahrungen der Kooperationspartner aus bereits abgeschlossenen bzw. noch laufenden Projekten flossen in das Gesamtprojekt „QUAFFEL“ ein.

Zielgruppen des Projektes waren Berufsrückkehrerinnen, Frauen in Elternzeit, junge Frauen ohne Berufsabschluss, beschäftigte Frauen sowie Migrantinnen. Die Frauen in der Emscher-Lippe-Region verfügen über ein großes Potential an Qualifikationen, die aufgrund der Familienphase dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfügung stehen. Hier galt und gilt es, das notwendige Arbeitskräftepotential zu erhalten und zu fördern. Das Potential muss aktiviert werden, um den Strukturwandel in der Region voran zu treiben. Ziel des Projektes war es, vernetzte Qualifizierungsstrukturen in Kooperation mit den Unternehmen der Region für Frauen zu schaffen, die einen nachhaltigen Beschäftigungseffekt in der Region bewirken.

Beschäftigung, Ausbildung oder Qualifizierung war in unterschiedlichen Berufsbereichen, je nach Eignung und Interesse der Teilnehmerinnen und dem Bedarf interessierter Arbeitgeber, möglich. Dem individuellen Bedarf jeder Frau konnte dadurch Rechnung getragen werden. Als Voraussetzung für den Einstieg in eines der Teilprojekte, war die Teilnahme an einem sechswöchigen Vorschaltprojekt (Profiling). Während dieser Theoriephase wurden die persönlichen Voraussetzungen jeder einzelnen Teilnehmerin geprüft, grundlegendes Wissen vermittelt und Trainings in verschiedenen persönlichkeitsbildenden Bereichen durchgeführt. Die Absolventinnen dieses Vorschaltprojekts wurden entweder direkt in ein Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis vermittelt oder sie mündeten in eines der Teilprojekte ein (Kaufmännische Bildung, mit dem Schwerpunkt Energieberaterin, SAP/R3 Rechnungswesen und Controlling, ein Tagesmütterprojekt für Alleinerziehende und Berufsrückkehrerinnen, eine Weiterbildung im Sekretariatsbereich mit dem Abschluss „Gepr. kaufmännische/r Assistent/in bsb“). Ein weiteres Teilprojekt bot Frauen mit gesundheitlichen Einschränkungen Beratung und persönliche Betreuung zur Entwicklung und Umsetzung beruflicher Perspektiven an.

Das Projekt basierte auf einem konstanten Austausch der einzelnen Kooperationspartner und stellte eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Teilprojekte unter Berücksichtigung der Zielgruppen sicher. Die Qualifizierungs- und Ausbildungsinitiative setzte sich zum Ziel, auch über den Projektzeitraum hinaus die durchgeführten Maßnahmen und Initiativen zu reflektieren und als Trägerverbund im Rahmen vorhandener Fördermöglichkeiten kontinuierlich zu modifizieren.

Alle Maßnahmen wurden mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Union und des Landes NRW gefördert. Die Kommunal- und Regionalstellen in der Region koordinierten gemeinsam die Öffentlichkeitsarbeit für das Gesamtprojekt.